スタッフ定着率80％越え医院が証明する 院長１人でも行える地域密着型の採用・教育術（全2話）
なぜ、彼はスタッフ定着率を40％から80％することに成功したのか？院長一人でできるスタッフを長期雇用できるポイントを全公開！
＜コンテンツ内容＞
1.院長とスタッフが一心同体になれるコンセプトの共有とは？
2.スタッフが主体性をもって行動するために院長が行うこととは？
3.スタッフに責任感を持たせるために行うこととは？
4.歯科衛生士 奨学金制度とは？
5.スタッフ採用時に重視するポイント
等
■動画一覧
スタッフ定着率80％越え医院が証明する 院長１人でも行える地域密着型の採用・教育術（1/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
スタッフ定着率80％越え医院が証明する 院長１人でも行える地域密着型の採用・教育術（2/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
1.院長とスタッフが一心同体になれるコンセプトの共有とは？
2.スタッフが主体性をもって行動するために院長が行うこととは？
3.スタッフに責任感を持たせるために行うこととは？
4.歯科衛生士 奨学金制度とは？
5.スタッフ採用時に重視するポイント
等
■動画一覧
スタッフ定着率80％越え医院が証明する 院長１人でも行える地域密着型の採用・教育術（1/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
スタッフ定着率80％越え医院が証明する 院長１人でも行える地域密着型の採用・教育術（2/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
ひろいし歯科クリニック
院長 廣石 丈人
経歴
| 平成6年 | 朝日大学歯学部 卒業 |
|---|---|
| 朝日大学附属PDI歯科臨床研究所入所 | |
| 平成7年 | 比良野歯科勤務 |
| 平成8年 | 水谷歯科クリニック勤務 |
| 平成13年 | 寺田歯科医院 院長として勤務 |
| 広石歯科医院 副院長として勤務 | |
| 平成17年 | ひろいし歯科クリニック 開院 |
書籍
- デンタルダイヤモンド社『求人・採用＆育成・定着マニュアル』
- ドクターズ・ファイル『頼れるドクター 名古屋 尾張版』
- 日本歯科新聞社 『アポロニア２１』２０２１ ４月号
お気に入り登録数：0
コメント
ログイン、もしくは会員登録いただくと、コメントできます。