クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」（全2話）
最短5分!誰でもすぐにできる【歯科医院の仕組み化メソッド】の全貌を公開!
＜コンテンツ内容＞
1.仕組み化に取り組んでも上手くいかない院の共通点
2.業務を円滑に回すためのマニュアル作り3つのポイント
3.スタッフの価値観を共有するSNSツールの使い方
4.出来るスタッフだけを集める面接の仕組み化とは？
5.マンパワーを減らすためのIT化の事例について
6.仕組み化する為に脱却すべき2つのこととは？
7.仕組み化を加速させる数字化のポイントと方法
8.スタッフのスキルを問わず業務を効率化する秘策とは？
等
■動画一覧
クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」（1/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」（2/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
1.仕組み化に取り組んでも上手くいかない院の共通点
2.業務を円滑に回すためのマニュアル作り3つのポイント
3.スタッフの価値観を共有するSNSツールの使い方
4.出来るスタッフだけを集める面接の仕組み化とは？
5.マンパワーを減らすためのIT化の事例について
6.仕組み化する為に脱却すべき2つのこととは？
7.仕組み化を加速させる数字化のポイントと方法
8.スタッフのスキルを問わず業務を効率化する秘策とは？
等
■動画一覧
クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」（1/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」（2/2） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
株式会社マネジメントデザイン代表取締役
株式会社マーケティングデザイン副社長
松尾 淳一
株式会社マネジメントデザイン代表取締役。組織変革アドバイザー＆マネジメントコンサルタント。セールス、マーケティング、販売から人事、マネジメントに至るまで幅広い実務を経験。その後、教育系企業、経営コンサルティング企業等３社のCOO・取締役を歴任している。現在、7社の経営顧問も担当。職種を問わない再現性のあるノウハウが多くの企業の助けとなっている。
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- 【特典資料】クリニック経営の2大要素「人材と集患の仕組み化」.zip(5.91 MB)
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