売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（全3話）
毎月4時間、●●するだけで、どんなスタッフも業務効率・生産性・売上伸びていく方法を全て公開します!
＜コンテンツ内容＞
1.個別面談で気を付けるべき9つのルールとは？
2.MTGのマンネリ化を防ぐための●●とは？
3.話しているだけで勝手にスタッフが成長する仕組みとは
4.医院を発展させるためのMTGにおけるゴール設定
5.スタッフが積極的に意見するようになる場の作り方
6.わずか5分でスタッフの信頼を勝ち取る方法について
7.MTGしても発展しない医院の共通点について
等
■動画一覧
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（1/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（2/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（3/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
1.個別面談で気を付けるべき9つのルールとは？
2.MTGのマンネリ化を防ぐための●●とは？
3.話しているだけで勝手にスタッフが成長する仕組みとは
4.医院を発展させるためのMTGにおけるゴール設定
5.スタッフが積極的に意見するようになる場の作り方
6.わずか5分でスタッフの信頼を勝ち取る方法について
7.MTGしても発展しない医院の共通点について
等
■動画一覧
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（1/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（2/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
売上を倍増させる人材育成法 スタッフ自ら成長する秘策（3/3） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
株式会社Niesul
代表取締役 神野 沙樹
立命館大学法学部卒業後、機械メーカーに入社し、総務部において法務関連業務を担当。働きながら社会保険労務士資格を取得。その後、社会保険労務士事務所に２年間の勤務を経て、2010年独立。自分自身が体験してきたからこそ感じる「社員としての気持ち」と、その社員の生活を支える「会社の成長」、そして経営者の思いを大切にした円滑な職場づくりをサポート。「“私たちの仕事はね！”とイキイキ話す人があふれる世の中に」を事務所の経営理念に、一人でも多くの「楽しい」を引き出すため、日々邁進している。
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- 【特典資料】年間1500万円UPするマウスピース矯正導入法.zip(61.44 MB)
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