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500超の講演回数を誇るドクターが教えるスタッフだけで回る医院を実現する歯科ミーティング術
院長不在でも回る歯科組織にしたいのであれば・・・やることは「1つだけ」で大丈夫です。
<コンテンツ内容>
1.スタッフの成長に対する評価を行う
2.スタッフの提案を受け止める
3.院長依存をなくすためにミーティングで共有すべき医院の哲学
4.若手スタッフ育成において理解必須の“可処分メンタル”とは
5.全く別物！「診療」「診療以外」の異なる問題解決方法とは！
6.優秀社員とダメ社員の唯一の違いは〇〇を知っているかどうか
7.スタッフから質の高いアイデアを引き出す具体的な投げかけ方
■講師紹介
1.スタッフの成長に対する評価を行う
2.スタッフの提案を受け止める
3.院長依存をなくすためにミーティングで共有すべき医院の哲学
4.若手スタッフ育成において理解必須の“可処分メンタル”とは
5.全く別物！「診療」「診療以外」の異なる問題解決方法とは！
6.優秀社員とダメ社員の唯一の違いは〇〇を知っているかどうか
7.スタッフから質の高いアイデアを引き出す具体的な投げかけ方
■講師紹介
株式会社clappinghands 代表取締役
歯科医師 角 祥太郎
経歴
- 2005年
- 東京歯科大学 卒業
- 2009年
- 東京歯科大学解剖学講座にて博士課程 修了
- 2009年
- 医療法人海星会 勤務
- 2013年
- 同法人副理事長・株式会社DENRICHE代表取締役 就任
- 2017年
- 株式会社clapping hands 設立
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- 【特典資料】500超の講演回数を誇るドクターが教えるスタッフだけで回る医院を実現する歯科ミーティング術.zip(2.00 MB)
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