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たったこれだけで、劇的改善!!スタッフが辞めずにイキイキ働く勝ち組歯科医院のスタッフ採用8つのポイント
開業から僅か二年で年商1億を突破した歯科業界屈指の成功者が語る『離職率0%の採用術』の全貌とは!
1. 衝撃！歯科衛生士の離職率の
数字が物語る現実とは！？
採用のプロが語る歯科業界での採用の問題点と解決方法の全てを公開します。
2. 離職率０％への道標！
山田歯科医院流採用術の全貌を
一挙公開！
この方法を知り、医院で導入をすれば、
それだけで貴クリニックの離職率は０になることでしょう。
3. 辞めないだけじゃない！
医院理念と相性抜群の人材を集める
秘策とは！？
この方法を知れば、院長先生が本当に欲しい人材だけを
意図的に集めることが可能となります。
4. スタッフが離職を決断する
主な理由とは一体！？
代表的な離職理由と対策を解説するだけでなく、
スタッフが一生辞めたくない医院作りの秘策についても公開しています。
5. 離職者１人につき医院が受ける
金銭的損失とは！？
実は、離職者が出るたびに、貴クリニックは数十万円の金銭的損害を
被っています。その数字と対策方法をお伝えします！
6. 採用時はココを見ろ！面接担当者が見るべき応募者の“ある部分”とは！？
このポイントに注目し面接を行えば「面接の時は良かったのに…」という状況を
回避して心から雇って良かったと思える人材だけを雇用する事が簡単に出来ます。
回避して心から雇って良かったと思える人材だけを雇用する事が簡単に出来ます。
7. こんな人材は絶対ダメ！採用前から離職リスクの高い人材の条件を大公開！
この条件に当てはめていくだけで、離職リスクの高い人材を
簡単に見極めることが出来るようになるでしょう。
8. 院長先生手間いらず！
誰が行っても優秀な人材を雇える鉄則
とは！？
これこそが山田歯科医院で行っている採用術の凄さ！確立した採用術は院長先生だけでなく、
副院長やスタッフリーダーにも実践出来るので、院長先生の手間と労力を大きく削減することが出来ます。
副院長やスタッフリーダーにも実践出来るので、院長先生の手間と労力を大きく削減することが出来ます。
9. 優秀な人材確保に欠かせない
“３回の鉄則”とは！？
第一印象を瞬時にＭＡＸへと導く秘策を全て教えます！
貴クリニックは、もしかして、たった１回の面接で決めていませんか。
優秀な人材を見極めるのに適正な面接の回数と、
その都度見るべきポイントを詳しく解説しています。
講師紹介：
医療法人育笑会
やまだ歯科医院 理事長
山田 武史
「食の楽しみとお口の健康をあなたに～自利利他の気持ちで接する～」を理念に掲げ、患者様の立場に立った幅広い診療を行う。高い組織力を生かした「チーム医療」を業務の主軸に置き、夜間診療、休日診療、といった経営スタイルだけでなく、一般から矯正までといった多彩な診療スタイルを実現。各専門医を在籍させるだけでなく歯科医とは思えない緻密なデータ分析を行う等、独自の取り組みはメディアからの注目度も高い。
■ 経歴
大阪大学歯学博士
SJCDベーシックコース 修了
NST医師教育セミナー 修了
ドライマウス研修会 認定医
産業歯科医研修会 修了
DHP摂食保護支援プロジェクト 初級コース 修了
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- 0.はじめにお読みください。.txt(1.05 KB)
- 1.イキイキ働く勝ち組歯科医院のスタッフ採用8つのポイント.pdf(669.23 KB)
- 2.採用チェックシート.pdf(272.65 KB)
- 3.履歴書.docx(22.71 KB)
- 4.履歴書.pdf(144.10 KB)
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