年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(全3話)
年間1億円を稼ぐ勤務医を量産した採用方法とは!?年商9億円医療法人が「人材確保にまったく困らなかった秘密」を公開します。
<コンテンツ内容>
1.優れた人材だけを雇用する渡部流採用術について
2.勤務医の離職を防ぐ為の取り組みとは?
3.採用してはいけない勤務医の特徴と理由について
4.勤務医を雇用する理想のタイミングとは?
5.女性勤務医を採用する際の注意点とは?
6.訪問歯科専属の勤務医雇用という考え方について
7.人件費を圧迫しない人件費率の計算式とは?
8.5つのメリットを持つ新しい形の採用方法について
9.医院への応募率を高めるホームページの作り方とは?
10.求人ページに記載すべき10項目について
11.渡部氏の考えるこれからの歯科医院の役割と機能
12.勤務医の採用と求人、教育に必要な7つのプログラム
等
■動画一覧
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(1/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(2/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(3/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
2.勤務医の離職を防ぐ為の取り組みとは?
3.採用してはいけない勤務医の特徴と理由について
4.勤務医を雇用する理想のタイミングとは?
5.女性勤務医を採用する際の注意点とは?
6.訪問歯科専属の勤務医雇用という考え方について
7.人件費を圧迫しない人件費率の計算式とは?
8.5つのメリットを持つ新しい形の採用方法について
9.医院への応募率を高めるホームページの作り方とは?
10.求人ページに記載すべき10項目について
11.渡部氏の考えるこれからの歯科医院の役割と機能
12.勤務医の採用と求人、教育に必要な7つのプログラム
等
■動画一覧
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(1/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(2/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法(3/3) | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
■講師紹介
医療法人社団 裕正会
元理事長 渡部 憲裕
激戦区の東京都において、開業わずか10年で8つの分院を作り、年商9億円を達成して、それを10年継続。現在は月の半分を海外で過ごすセミリタイヤを実現。自信の医院を全て売却・継承し、自身の経験を元にセミナー活動を行い、優秀な歯科医師の発掘やプロデュースなどを手掛ける。自身と同じようなライフスタイルを目指す歯科医師を育成するために、ライフプランニングサークル「シャラク」を運営。オーナー型歯科医院運営や仕組みを所有するためのノウハウを提供している。
■ 経歴
- 1986年
- 鶴見大学歯学部卒
- 1986年
- 昭和大学歯学部 第一口腔外科入局
- 1987年
- 渡部歯科医院開設
- 1992年
- 医療法人社団 裕正会 設立
- 1992年
- イースト21デンタルオフィス開設
- 1994年
- 新宿パークタワー歯科開設
- 1996年
- 東京オペラシティ歯科開設
- 2001年
- トピレック歯科開設
- 2002年
- 品川シーサイド歯科開設
- 2003年
- 汐留シティセンター歯科開設
- 2004年
- 品川シーサイドイーストタワー歯科開設
- 2010年
- 7医院グループ併せて15医院
- 2011年
- 医院の継承をスタート
- 2016年
- すべての継承が完了 マレーシアへ移住
- 現在に至る
■ 海外研修実績
- ニューヨーク大学インプラント認定コース
- ハーバード大学インプラントコース
- ペンシルベニア歯科捕綴コース
- クリニカマロ(リスボン)All-on-4コース
- シンガポール・韓国において骨再生治療(GBR)研修
■ 学会等
- 米国歯周病学会員
- 米国審美歯科学会員
- 日本顎咬合学会員認定医
- 日本口腔インプラント学会会員
- 日本審美歯科学会会員 他
■ 講演・活動
- 自身の医院を売却・継承をしていき、現在はセミナー活動を通じ、優秀な歯科医師の発掘やプロデュースなどを手掛ける。
- 自身と同じようなライフスタイルを目指す歯科医師を応援するため、ライフプランニングサークル「シャラク」を主催。
- オーナー型歯科医院経営、所有の仕組みやノウハウを提供。
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- 【特典資料】年商9億円クリニックの人材確保論 失敗しないスタッフ採用育成法.zip(12.09 MB)
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