Dr東のGPの為の高速教育法（全5話）

勤務医の育成だけで年商1億円UPが実現する驚異の育成カリキュラム大公開!
 
＜コンテンツ内容＞
1.勤務医を雇用した後に準備期間を設ける理由とは？
 
2.勤務医の力量を把握する為のチェック項目について
 
3.育成担当を配置する勤務医育成の在り方とは？
 
4.勤務医雇用で失敗する歯科医院の特徴について

等

■動画一覧
Dr東のGPの為の高速教育法（1/5） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
Dr東のGPの為の高速教育法（2/5） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
Dr東のGPの為の高速教育法（3/5） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
Dr東のGPの為の高速教育法（4/5） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)
Dr東のGPの為の高速教育法（5/5） | Dentalism Study (dentalism-study.jp)


■講師紹介
東 正也

医療法人ひがし歯科医院
院長　東 正也

医療法人ひがし歯科医院院長。勤務医時代から歯科医師会のDVDを300本以上見ることで豊富な知識を習得。以後、歯科医師としての経験を積んでいく中で、患者様が歯科医院に求めている「治療以外のニーズ」に気付き、医院改革を行う。その結果、医院の売上は瞬く間に2億円を突破。スタッフ教育にも定評があり、スタッフの気持ちを考えたコミュニケーションを得意とする。

■ 経歴

1984年
福岡県立九州歯科大学卒業
1992年
熊本県上益城郡にひがし歯科医院開院
1995年
医療法人化
2016年
訪問診療開始
2017年
医院増築　ユニット11台、スタッフ20名
現在に至る

■ 所属学会・団体

  • 所属学会など
  • 日本口腔インプラント学会会員
  • 日本矯正歯科学会会員
  • 日本歯科医学教育学会
  • 熊本矯正歯科研究会会員

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